面接における不安を払拭します 面接における不安を払拭します

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採用面接でこんな「不安」ありませんか

素行や性格、人間関係や健康面等に問題が無いか不安 学歴や職歴、職能や実績等に偽りがないか不安 過去の勤務先でハラスメント・トラブル等を起こしていないか不安 素行や性格、人間関係や健康面等に問題が無いか不安 学歴や職歴、職能や実績等に偽りがないか不安 過去の勤務先でハラスメント・トラブル等を起こしていないか不安
採用面接だけではこれらの事実を確認することが難しい 採用面接だけではこれらの事実を確認することが難しい
58%
履歴書・職務経歴書の虚偽率

事実応募書類の 半分以上には虚偽 が含まれている

主な虚偽項目

出典:CareerBuilder

提供サービス

当社サービスを実施することで、第三者の客観的情報を加えた総合的な
情報をもとに自社にフィットするか判断でき、ミスマッチリスクを軽減します。

採用面接で取得する情報

応募者本人による主観的な主張

  • 履歴書
  • 職務経歴書
  • 選考過程中のやり取り
  • 面接での回答内容 など

当社サービスで取得する情報

第三者による客観的な裏付け

  • 履歴書の情報が正しいか
  • 職務経歴書の情報が正しいか
  • 職能、業務経験、実績が正しいか
  • 退職理由が正しいか など

第三者による多面的な評判・評価

  • 仕事ぶりや能力、仕事に対する姿勢に問題はないか
  • 性格や素行に問題はないか、一緒に働きたいと思うか
  • 人間関係や金銭トラブル、ハラスメント問題等を起こしていないか など

調査項目例

基本的な調査項目です。
その他ご要望に応じて調査項目を柔軟に設計させていただきます。

  • 職歴

  • 職能

  • 素行・性格

  • 勤怠

  • 賞罰

  • 退職理由

  • マインド・意欲

  • 人間関係

  • 評価・評判

  • 健康状態

特徴

煩わしい作業は一切不要。
効果的なインタビュー先の選定と的確な仕様設計で、採用判断に有効な情報を精度高く迅速に収集致します。

リファレンス取得業務を
まるごと依頼

面倒なリファレンス取得に関わる業務をまるごとご依頼いただけます。
インタビュー先の選定、仕様設計、インタビュー、報告書作成まで、ワンストップで提供致します。

対面インタビュー
オーダーメイド設計

ご要望や応募者の特性に応じてインタビュー先の選定や確認内容等をオーダーメイドで設計致します。
インタビューは原則対面で実施、より深く詳細な情報を取得します。

独自ネットワークで
インタビュー先を公正に選定

インタビュー先が応募者と結託している場合、取得する情報の信憑性や有効性が薄れることがあります。
当社は独自のパートナーネットワークを構築しているため、公正なインタビュー先を選定でき、信憑性・有効性の高い情報を取得することが可能です。

期待効果

期待効果1定着率・継続率の向上

集客施策や選考過程を強化して母数を増やしても
最後のスクリーニングが弱いと定着率・継続率の悪化を招くリスクがある。

内定前に当社サービスを導入することで採用のミスマッチを軽減。
入社後の定着率の改善が期待できます。

期待効果2様々な損失の回避

採用後にミスマッチが発覚しても、すぐの解雇は実質的に難しく
採用までの費用に加え、退職に至るまで様々な負担が重くのしかかる。

採用費

  • 媒体掲載費
  • 人材紹介費

人件費

  • 在職中の給与
  • 在職中の賞与

対応コスト

  • 勤務態度改善
  • 退職推奨の手間

組織への悪影響

  • 他社員の意欲低下
  • 心理的不安の増大

すべての損失や負担を回避・削減

当社サービスの導入で
ミスマッチ採用で発生する様々な損失や負担の回避・削減が期待できます。

参考:年収1,000万円の人材採用と雇用(1年間)にかかる費用例

採用費(300万円〜400万円)+人件費(年間1,000万円)=合計1,300〜1,400万円
それらに加え各種対応コストや組織への影響を考慮すると金額以上の損失が生じてしまう。

ご利用の流れ

STEP1

お問い合わせ

サービス詳細についてご案内させていただきます。

STEP2

基本契約
秘密保持契約

ご利用の際には基本契約・秘密保持契約をご締結いただきます。

STEP3

要望ヒアリング
仕様設計

ご要望に合わせてインタビュー先や確認項目を調整致します。

STEP4

インタビュー調査

インタビュー対象者向けにインタビューを実施します。

STEP5

報告書納品

調査した報告書を作成し報告致します。

よくあるご質問

当社は応募者本人の同意を取得したうえで調査を進めますので、全く違法性はありません。

当社独自の同意書がございますので、そちらを基に取得します。

まず、提出されている履歴書・職務経歴書上の情報や面接等で取得された情報の真偽確認を行います。
加えて、実際の仕事ぶりや仕事に対する意欲・マインドがどうであるか、社内外の人間関係や素行・性格に問題がないか、過去にハラスメントや重大なトラブルを起こしていないかなどを調査致します。またそれらの基本項目以外にも気になる点がありましたら、併せて調査致します。

全ての調査において、応募者からの同意を取得したうえで、ご要望に合わせたオーダーメイド型での調査を実施しますので、表面的で曖昧な情報ではなく、具体的で詳細な情報が取得できることです。加えて、独自のパートナーネットワークを構築しているため、調査インタビュー先を公正に選定することができ、客観性や信憑性が高い情報の取得が可能です。

基本的には応募者と仕事上で関わりのある方々(過去職歴の上司・同僚・部下など)で、利害関係がなくて忌憚なく客観的なご意見をいただける方を選定しインタビューを行います。独自のパートナーネットワークを構築しているため、公正にインタビュー先を選定し、応募者に有利なコメントしか言わない方を選定することはありません。

基本的に3日〜7日程度の期間をいただいております。内容によっては多少前後する可能性があります。

ご要望に合わせてご提案致しますので、大変お手数ですがお問い合わせください。

サンプルレポートを用意しておりますので、大変お手数ですがお問い合わせください。